企業主導型保育について

城の森保育園は、内閣府が定める厳しい設置・運営基準をクリアしています。 保育士の数や施設の安全面、給食の衛生管理などは認可園と同等の水準を維持しつつ、企業主導型だからこそできる「泥遊び」や「リズム遊び」といった独自の教育カリキュラムをより手厚く実践できる環境を整えています。

会社との提携がなくても、入園できます。 「自分の勤め先が城の森と契約していないとダメなの？」と心配される方が多いのですが、どうぞご安心ください。 当園には「地域枠」があり、保護者様のどちらかが厚生年金（社会保険）に加入されているお勤め先であれば、全国どこの企業にお勤めでも、認可保育園と同じようにご利用いただけます。 むしろ、「市役所での複雑なランク付け（点数）を待たずに、園と直接お話しして入園を決められる」という点では、提携の有無に関わらず、お仕事と育児を両立したい皆様の強い味方になれるはずです。

はい、可能です。 多様な働き方を支えるのが企業主導型保育の役割です。 週数回のパート勤務の方はもちろん、現在お仕事を探されている最中の方もご入園いただけます。 自治体による「点数」での選考ではなく、園と直接相談しながら入園を決められるのが、この制度の大きなメリットです。 ※非正規労働者受け入れ推進加算６名

国からの助成を受けて運営しているため、保育料は認可保育園とほぼ同等の水準に設定されています。また、「保育料無償化」の対象施設でもありますので、3歳児クラス以上（条件を満たせば0〜2歳児も）のお子様については、実質的な保育料についての負担はございません。

市役所への申請や、複雑な点数計算を待つ必要はありません。 園と保護者様が直接契約できるため、定員に空きがあれば、お仕事の開始時期に合わせてスピーディーにご案内が可能です。 まずは公式LINEやお問合せフォームで、お気軽にお問合せください。

最大の良さは、「制度の枠に縛られすぎず、目の前のお子様と保護者様に寄り添えること」だと考えています。 認可基準の安心感は守りつつ、城の森ならではの「泥んこ遊び」や「リズム遊び」といった豊かな保育内容、そして急な勤務変更などへの柔軟な対応。 私たちは、働く保護者様の「一番の理解者」でありたいと願っています。

お勤め先が発行する「就労証明書」のみで、園にて直接お手続きいただけます。